区块链公司招人能应聘吗[区块链公司招人能应聘吗现在]

本文目录一览：

• 1、区块链公司做销售靠谱吗?
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、不了解区块链,也没在互联网企业做过的人,有机会加入区块链行业吗?
• 4、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链公司做销售靠谱吗?

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。

靠谱。杭州是中国区块链产业的重要中心之一，拥有着众多优秀的区块链企业和创业团队，已经在区块链领域取得了重要的成果和突破，因此靠谱。

区块链是新技术并不是变相传销，只是由许多传销组织声称为“区块链”，实际上并未有任何技术，只是打着“区块链”的名头行传销之实罢了，国家已经多次发布公告打击此种传销行为。

区块链投资目前在我国没有明确的法律证明其合法，也没有法律禁止区块链的发展，但是区块链投资在高收益的表象下也存在很大的法律风险，需谨慎。

这是一家发行虚拟货币的企业，打着普及区块链金融知识的旗号，在网上发布的帖子。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

一位自称是中本聪的神秘人士说，《比特币：一种点对点的电子现金系统》发表了一篇有关P2P网络技术，加密技术，时间戳技术，区块链技术等的论文。电子现金系统的建设理念。

不了解区块链,也没在互联网企业做过的人,有机会加入区块链行业吗?

1、总的来说，进入区块链开发行业需要系统学习理论，掌握实用技能，不断实践和跟进行业动态。只要你有决心和毅力，一步步深入，你将在区块链的世界中找到属于你的位置。

2、首先，2020年随着产业互联网的发展，区块链将有更多的落地应用场景，而且区块链技术在产业互联网的落地应用过程中，也会发挥出更加积极的作用。从这个角度来看，未来区块链领域也将成为一个创新、创业的热点领域。

3、加入区块链社区：加入区块链社区可以通过与其他区块链从业者交流，了解最新的区块链技术和应用。培养团队合作能力：区块链公司通常需要具备团队合作能力，能够和其他团队成员一起完成任务。

4、从底层技术来看，区块链有望促进数据记录、数据传播及数据存储管理方式的转型；区块链本身更像一种互联网底层的开源式协议，在不远的将来会触动甚至彻底取代现有互联网的底层基础协议。

5、现在的区块链公司都会进行发币，也就是所谓的数字货币，但是其价值都是为零，没有实际的流通意义，所以要选择投资区块链公司还是需要看清楚公司所做的项目内容，是否能够真正落地，对人类今后生活的改变潜力有多大。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

协同工作：大数据、物联网、人工智能和区块链可以协同工作，形成一个更智能、更有效的系统。例如，区块链可以提供安全的数据存储和交易机制，人工智能可以处理和分析大数据，物联网可以实时收集和分析数据。

大数据的特点是数据量大、种类繁多、价值密度低，需要采用特定的数据处理和分析技术。例如，电商企业可以通过大数据分析用户的购物行为和喜好，为产品设计和营销提供支持。

答案是可以的！并且已经有团队研发，并已经取得了一定的进度。

区块链技术将会改变金融和商业的传统模式，提高交易的安全性和透明度。基因工程会带来更高效、精确的医疗诊断和治疗方式。人工智能和机器学习会提高自动化水平，带来更高效、智能化的服务和产品。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

3、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

4、此外，与去年投资的区块链项目都与虚拟货币有关不同，近期的“区块链媒体”以及区块链底层技术研发公司也开始受到市场资金关注。

5、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。